日前，阳泉市委根据中央和省委的有关精神，出台《鼓励干部改革创新激励干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》。这标志着阳泉在全省各市中率先建立容错纠错机制，旗帜鲜明的鼓励支持干部干事创业，为担当的干部担当、为负责的干部负责，为加快全市转型升级增添动力，推动省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求落到实处。容错纠错是指全市各级党委（党组）按照职责权限，以事实为依据，对干部在改革创新、先行先试、履职尽责的具体工作中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合相关情形及条件的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或依纪依法从轻、减轻处理。《实施办法》规定容错的情形主要包括：在落实省委、省政府和市委、市政府决策部署中，因政策界限不明确，在创造性开展工作中出现失误或造成负面影响和损失的；在推进改革、体制机制创新、转型综改试验区建设中，因缺乏经验、先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；在推动重大项目和重点工作中，果断决策、大胆履职、创新推进，但因不可抗力或无意过失造成失误或引发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于优化流程、提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，主动揽责涉险、积极担当作为，但因不可抗力或无意过失出现失误的等。同时，《实施办法》还对可以容错的7项条件和不得进行容错的14种情形进行了严格规定。《实施办法》还规定，对存在过错或失误的干部，各级党委（党组）要注重抓早抓小，加强日常监管，及时掌握动态，有针对性地教育引导；要采取纪律检查建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式督促干部本人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改；要通过召开专题民主生活会、党支部专题组织生活会、谈心谈话等形式，广泛开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误；对认错态度好、主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理。对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的，应当从严审查处理。采写：霍雪飞 编辑：王冠兴本微信号中山西晚报记者采写的新闻，转载请注明出处——山西晚报山西头条，并注明微信公众号sxwbsxtt，对侵犯行为我们将诉诸法律。加关注的朋友，请扫描以下二维码或搜索山西晚报政经新闻中心微信公众号“山西头条”（sxwbsxtt），我们将在第一时间推送重磅新闻、新闻资讯。